初到万信达企业的工厂，给人的感觉与广州大多数出口加工的人工密集型企业并没有什么不同，并没有想象中环保新技术的新鲜之感，反而一种浓烈的传统管理模式的气息，而且工厂工人的节能环保意识并不凸显。

　　但是，作为一个广州典型的出口加工型的制造企业，企业的高层能够从2009年开始就主动进入国际碳交易市场购买自己所需碳排放量从而实现企业零碳排放的目标实属不易，这种首创的实践对于同类劳动密集型的加工企业也有借鉴和推广的意义。熟语说“众人拾柴火焰高”，像万信达这样的企业公民能够践行低碳环保的理念对于整个社会环保贡献的效率要比一个个社会公民的高出许多。例如一个家庭再怎么节约用电可能也只能节约一到两度电，但是一个企业更换环保节能设备，一年可能就能节省上万度电，就像一滴水和一片海的关系。这并不是说社会公民对于环保的贡献微不足道，只是当一个个企业公民都有了环境保护的意识，在整个社会才能起到强势的带头作用，才能让环保的大势顺利推行。

　　当然，需要承认的是有许多出口型的加工企业都像万信达企业那样更换先进的环保设备，或许他们更换设备的初衷并不是那么纯粹地就为了环保事业，有可能是出于为了达到国外产品生产的环保标准，有可能是为了提高企业自身的生产效率从而获得企业利益的最大化，但是不可否认的是，这种看似被动环保的行动实际上切切实实地推动了整个社会环保事业的发展。

　　同样值得注意的是，当这些劳动密集型的加工企业引进先进的环保技术，更新环保设备的同时，企业的管理是否能适应技术的更新，如果企业的软件配套不能跟上硬件的更新速度，那么这样的环保实践是否能够持续而长久地推行？另外，企业高层员工有环保的理念意识是否就能带动基层的普通员工自觉地践行环保理念，因为大多数基层员工平均受教育水平不高，他们还在为解决生存方面的需求而努力，怎样才能让他们自觉接受环保文化，将环保践行于举手投足的小事中，也是值得探讨的课题。

　　当一个个普通员工都能够自然而然地做环保活动时，加之他们本身具有强大的流动性，那么无论他们每一个个体进入到哪一个领域，只要血液里流淌着环保的因子，就能像蒲公英的种子一样将环保的理念推广到全社会。因为环保并不是将环保理念都集中于一栋楼房或者一座地产，把它做成一个环保精品，而是可以推而广之，让大家都可以实行，有能力践行，这样的环保理念才能让整个社会的效益最大化。